Führungspersonen

Führungspersonen werden immer wieder mit Themen wie z.B.:

• Performance (eigene und/oder Mitarbeiter)
• Karriere (im Unternehmen oder Jobwechsel)
• Work-Life-Balance

konfrontiert.

Professionelle Begleitung und gemeinsames Erarbeiten von Lösungsansätzen stehen daher im Vordergrund für diese Zielgruppe. Wichtig ist es ein vertrauensvollen und erfahrenen Gesprächspartner zu haben, um die Situation und ihre Entstehung zu erfassen, Potentiale zu analysieren und mögliche Wege aufzuzeigen.

Essentiell für die erfolgreiche Beratung ist die kontinuierliche Umsetzungsbegleitung.

Das Spektrum reicht von der frühzeitigen Entwicklung zur Führungsperson bis hin zu Out-Phase-Situationen im höheren Alter.