Executive Search und Neupositionierung von Führungskräften

Mehr als 80 Prozent aller interessanten Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und können deshalb nur über die Direktansprache, dem professsionellen Direct Search, identifiziert und für einen Wechsel motiviert werden. Somit ist der persönliche Kontakt mit den Kandidaten das erfolgreichste Instrument zur Besetzung von Führungspositionen.

Erfolgsfaktoren

• Das Anforderungsprofil
  (Die Erstellung des Andorderungsprofils erfodert Kenntnisse über die notwendigen fachlichen und persönlichen Kriterien der gesuchten Führunsgkräfte.)
• Die Identifizierung von Zielunternehmen und -märkten
  (Eine fokussierte Identifizierung von Zielunternehmen und -märkten setzt detaillerte Marktkenntnisse voraus.)
• Die persönliche Kandidatenansprache
  (Die überzeugende persönliche Kandidatenansprache basiert auf klar definierten und fachlich, organisatorisch und finanziell attraktiven Karrieremöglichkeiten.)
• Die Überprüfung der Kanditatenauswahl
  (Die kritische Überprüfung der ausgewählten Kandidaten bezüglich ihrer fachlichen und sozialen Kompetenzen durch Interviews und Referenzen sichert die Qualität der Besetzung der vakanten Position.)

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